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Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de São José dos Campos aprova em assembléia solicitação de aumento real de salários de 10%. Veja aqui todas as reivindicações da categoria

18/04/2008

Servidores Municipais aprovam em assembléia pauta
de reivindicações da Campanha Salarial 2008

Reunidos em assembléia no Sindicato da categoria, os Servidores Públicos Municipais de São José dos Campos aprovaram no 16 de abril, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2008.

Entre as principais reivindicações dos Servidores, estão o aumento real de salários de 10% e a reposição de 15% de perdas salariais acumuladas nos últimos anos, segundo o sindicato. Os trabalhadores reivindicam também a realização de concursos públicos, o fim das terceirizações, a manutenção do plano de carreira e dos direitos dos trabalhadores, implantação do Estatuto do Magistério, entre outras.

“Esperamos agora abrir as negociações com a administração de Cury, afim de ampliar as conquistas dos trabalhadores”, declarou Elisabeth Carlos da Mota, diretora do Sindicato.

Veja abaixo a lista completa de reivindicações

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CAMPANHA SALARIAL DOS SERVIDORES
MUNICIPAIS  DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – 2008

CLAÚSULAS ECONÔMICAS

01- - AUMENTO SALARIAL

1.1– REPOSIÇÃO SALARIAL sobre os níveis salariais de 31 de março do corrente ano, a partir de 1° de junho, conforme estudos realizados pelo ICV, DIEESE.SP, na ordem de 15%, a titulo de defasagem média.

1.2-AUMENTO REAL
1.2.1-Reajuste sobre os salários vigentes em 31 de março, do corrente ano, a incidir partir de 1° de junho, já computados o índice de aumento salarial, o índice de 10%. 

1.3- GARANTIA DO PODER DE COMPRA
Manutenção da política do gatilho, entretanto, conforme os índices do DIEESE. 

1.4- PISO SALARIAL
Pagamento do piso salarial, aferido em conformidade e equivalente ao Salário mínimo publicado pelo DIEESE, com valor necessário e de acordo com o preceito Constitucional, capaz de atender as necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família.
1.4.1- Reivindicamos que o piso por função na Prefeitura, seja revisto de acordo com as cidades de mesmo porte financeiro e populacional de SJC. (Guarulhos; Campinas; Diadema..etc).

1.5- ABONO DE NATAL
1.5.1- Pagamento do abono de Natal no mês de dezembro do corrente ano, aos trabalhadores municipais, no valor de R$ 600,00 (Seiscentos Reais). 

1.6- VALE ALIMENTAÇÃO
1.6.1- Reivindicamos o aumento do valor do vale alimentação para R$ 15,00 (quinze reais).
1.6.2- Que o Desconto do Tíquete Alimentação seja de no máximo de 1% (Um por cento) sobre o salário base de cada trabalhador.
1.6.3 – Revisão da tabela de desconto do tíquete.

1.7- CESTA BÁSICA
1.7.1- Concessão de cesta básica a todos os trabalhadores, inclusive aos aposentados, que percebam até o limite salarial de R$ 1.440,00 (Um Mil e Quatrocentos e Quarenta Reais).

1.8 – DIARIA DOS MOTORISTAS
1.8.1- Ampliação da diária, hoje praticado, para R$ 50,00 (Trinta Reais).
1.8.2-Revisão da Jornada Diária para os  Motoristas lotados na Câmara Municipal, quando em viagens, que a sobre-jornada seja paga em pecúnia, acrescida dos percentuais legais e incidida sobre todos os demais títulos trabalhistas.
1.8.3 –Isonomia dos motoristas da Fundhas com os motoristas da PMSJC.

2.0 - CLÁUSULAS SOCIAIS

2.1 – DA ASSISTÊNCIA MÉDICA
2.1.1- A imediata transformação do FAMME, em Hospital do Servidor Municipal, garantindo-se serviços hospitalares, clínicas, laboratoriais  e odontológicos, extensivos aos servidores e dependentes lotados nesta municipalidade, na Câmara Municipal, Fundações e Urbam aos respectivos aposentados e dependentes, com parceria ao Sindicato, Cressem e Assem.
2.1.2-Opcional ao FAMME e/ou até que se atenda o reivindicado acima, seja realizado Convênio Plano de Saúde, garantindo-se serviços hospitalares, clínicas, laboratoriais  e odontológicos, extensivos aos servidores e dependentes lotados nesta municipalidade, na Câmara Municipal, Fundações e Urbam aos respectivos aposentados e dependentes, com parceria ao Sindicato, Cressem e Assem.

2.2- VALE TRANSPORTES

2.2.1 –Que se forneça aos servidores moradores de outros municípios, o vale transporte em linha direta, pólo a pólo, com opção do recebimento em pecúnia e ainda do cartão do Vale Transporte para todos os trabalhadores municipais.

2.2.2- Quando a opção for pelo Cartão Magnético, que seja descontado somente a passagem usada. 

3 - GARANTIA DE APOSENTADORIA

3. 1- Reivindicamos que o Trabalhador Municipal, que trabalhe em áreas insalubres, periculosas e penosas na PMSJC, quando da contagem do período a tenha de forma especial, acrescida de 40% o tempo de trabalhado, conforme legislação federal.
3.1.1 – Revisão de todas as aposentadorias e dos critérios adotados pelo IPSM.
3.1.2 – Eleição direta, pelos trabalhadores da prefeitura, do presidente do IPSM.

3.2-Que todas as garantias e benefícios dos trabalhadores ativos sejam estendidos aos trabalhadores aposentados.

3.3- Reivindicamos a garantia do pagamento das férias proporcionais por motivo de aposentadoria a todos os servidores, especialmente os prejudicados pelo parecer 159/JPM/97 DE 13.10.97.

3.4- Por ocasião da aquisição da aposentadoria, que seja pago um salário nominal, a título de abono, equivalente a cada ano de trabalho realizado dentro da municipalidade. 

4- MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR

4.1- Que os trabalhadores sejam submetidos a exames médicos periódicos (anuais), e que os resultados sejam notificados, por escrito, com cópia ao Sindicato.

4.2- Que seja garantido ao servidor tenha a garantia de acompanhar familiares em tratamentos médicos, sem quaisquer prejuízos, inclusive no no Plano de Carreira.

4.3- Seja adotado medidas de prevenções individuais e coletivas que iniba os  acidentes de trabalho e a aquisição de doenças profissionais, oriundas do trabalho, com acompanhamento da CIPA e dos demais órgãos legais de fiscalizações, inclusive o Sindicato, com livre acesso às dependências da Prefeitura.

4.4- Que a  PMSJC execute medidas que melhorem as atuais condições de trabalho, tais como: Regularidade nas manutenções de maquinas e automóveis; Investimento na Segurança Coletiva e nos equipamentos de Proteção Individuais (EPI’s); No treinamento profissional, com cursos e atividades.

4.5 – Que esses direitos sejam estendidos às terceirizadas e que, os mesmos estejam previstos em todos os contratos firmados entre a PMSJC e as empresas terceirizadas.

4.6- Que as iniciativas acima sejam garantidas os trabalhadores cedidos para outros órgãos

5- PROGRAMA AO COMBATE A LER
5.1- Implantação de um efetivo programa de combate a LER.
5.2- Implantação de um Seguro Acidente de Trabalho Público para cobertura de acidente de trabalho a todos os servidores.
5.3- A aplicação da lei municipal de numero 4.929/96.
5.4 – Readaptação de todos portadores de lesão repetitiva. 

6- GARANTIA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

6.1- Que as liquidações dos direitos trabalhistas, efetivadas pelo município, inclusive dos contratados por prazo determinado, sejam efetuadas no prazo máximo de 10 (dez) dias a contar da comunicação da dispensa, sendo obrigatório as homologações ocorrerem no Sindicato.

§único- O não cumprimento do prazo acima incorrerá em multa de atraso, no valor de um salário nominal, até o efetivo pagamento, revertido em favor do trabalhador.

6.2- Realizações de exames médicos demissionais, garantindo-se trabalho e/ou salários, em caso de constatação de doenças e ou acidentes de trabalho, até total recuperação, em caso de impossibilidade da recuperação, que se garanta a efetiva aposentadoria. 

7-CLÁUSULAS GERAIS

7.1 - Manutenção do Plano de Cargos, Carreira e Salários aos servidores.

7.2-Que a avaliação de desempenho Probatório, ora efetuada pela Municipalidade, passe a ser realizada  de forma transparente e com  participação de funcionários da própria equipe de trabalho do avaliado, e que os resultados  existentes, parciais até o integral cumprimento,  sejam entregues para ao servidor avaliado e vias destas remetidas ao Sindicato.

7.3 – Que os trabalhadores que forem avaliar o desempenho de quem estiver no período probatório não estejam, também, no período probatório.

7.4 – Que todas essas garantias sejam fixadas no forma da Lei.

7.5- Que a avaliação de desempenho seja feita no prazo constitucional previsto, garantindo-se a efetivação da estabilidade do servidor avaliado, quando estas ultrapassarem os prazos.

8-ADICIONAIS SALARIAIS

8.1- Seja introduzido o pagamento do Adicional de difícil acesso para os funcionários da PMSJC, que residirem foras das limitações do município.

8.2-Introdução dos adicionais de insalubridade e periculosidade, nos setores de trabalho necessários, devendo o levantamento de cada setor ser realizado pela CIPA, MEDICINA DO TRABALHO e SINDICATO. 

9- REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

9.1- Deverá a jornada de trabalho, dos trabalhadores no Serviço Público Municipal, seja limitada em 30 (trinta) horas semanais de trabalho, ressalvando-se condições mais favoráveis, sem redução de salários e benefícios. 

10- HORAS EXTRAS

10.1- Pagamentos das sobre-jornadas em pecúnia, garantindo-se as refeições e vale transporte correspondente para todos os servidores da PMSJC.

11-HORÁRIO NOTURNO

11.1-Garantia da manutenção do horário noturno a partir das 19h00. 

12- PLANO DE CARREIRA

12.1- Que o servidor receba o Plano de Carreira no mês que o completa (ex. anuênio, triênio, sexta parte e demais adicionais por tempo de serviço).

12.2- A não computação das licenças médicas no Plano de Carreira e nos cálculos de tempo para efeitos de aposentadoria.

13- CRECHE E ESCOLA PARA FILHOS DE SERVIDORES

13.1- Garantia de vagas aos filhos dos servidores nas escolas e creches da rede municipal, e a volta da garantia dos 10% em vagas educacionais na Rede Municipal de Ensino, na unidade mais próxima de sua residência. 

14- DOS ESTUDANTES

14.1- Ampliação/extensão das bolsas de estudo com pagamento integral para todos os servidores municipais, de acordo com os critérios da PROBESEM e que essas bolsas de estudos, sejam estendidas aos aposentados;

14.2- Que se garanta ao estudantes, jornada especial, de acordo com cada necessidade, inclusive aos estudantes do segundo grau.

14.3- Criação de um Programa de Bolsas de Estudos destinados aos filhos dos servidores municipais. 

15- TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

15.1- Implantação do ESTATUTO DO MAGISTÉRIO, previamente discutido e acordado com o Sindicato, levando em conta os anseios e as propostas dos funcionários da educação, incluindo as atuais Auxiliares de Desenvolvimento Infantil, com implantação de 30 horas semanais e reconhecimento como Educadoras, de acordo com a LDB.

15.2- Pagamento de horas extras realizadas a os sábados, domingos e feriados, de acordo com a legislação vigente, independente do fato destes, já terem sido previstos como dias letivos.

15.3— Garantia de opção de cumprimento do HTC a qualquer tempo, mesmo que tal opção tenha sido feita no início do ano letivo e também que tal opção não seja obrigatória conforme prevê Lei Municipal.

15.4- Revisão da Progressão Continuada no Sistema Municipal de Ensino.

15.5- Incorporação do HTC nos salários inclusive para efeito de aposentadoria.

15.6- Fim do cartão de ponto para professores do Ensino Fundamental, Pré-Escola e Educação  Infantil.

15.7- Fim do Sistema de Gestão Integrada e da Pedagogia do Empreendedor, por ferir o princípio da educação laica, democrática e, voltada para a construção da cidadania.

15.8- Autonomia pedagógica e liberdade de cátedra do professor, conforme previsão da LDB e  Constituição Federal.

15.9- Regulamentação dos cargos de direção e vice-direção de escola, orientação pedagógica, efetivação de concurso público, como única via de acesso a estes cargos.

15.10 – Insalubridade para todas as cozinheiras da Educação.

16- TRABALHADORES  MUNICIPALIZADOS  E  CONCURSADOS

16.1- Garantia de isonomia entre servidores concursados e municipalizados. 

17- TRABALHADORES FISCAIS

17.1- Isonomia entre os Agentes Fiscais e Fiscais Tributários. 

18- SAÚDE

18.1-GRADE DE TRANSFERÊNCIA

18.2- Manutenção da Grade de Transferência como única sistemática capaz de autorizar a mudança de local de trabalho na Saúde, de acordo com os anseios dos profissionais da área e Sindicato, garantida em Lei e, no Estatuto dos Servidores.

18.3- Manutenção da Evolução na Saúde, conforme lei municipal.

18.4- Criação e aprovado de um Projeto de Lei que contemple a evolução de ACD e THD e, de todas as demais categorias da Saúde no município.

18.5 – Que o ACET seja na ordem de 15% para todas as unidades de Saúde do Município, sem discriminação entre as regiões, funções e as unidades.

18.6 – Que todas as unidades e serviços da Saúde que foram terceirizadas, sejam reintegradas à Administração Direta, inclusive o Hospital Municipal. (atividades-meio e atividades-fim).

18.7 – Que os cargos de carreira de Estado, inclusive monitorias, gerencias e supervisão, sejam ocupados por trabalhadores concursados e de carreira.

18.8 – Que todas as transferências na Saúde sejam revistas e que, a Grade de Transferência seja respeitada, na forma da Lei, salvo a pedido do próprio servidor.

19-PAGAMENTO DO 5° PLANTÃO

19.1- Pagamento do quinto plantão aos trabalhadores da Secretaria Municipal da Saúde. 

20- SESMT

20.1- Reivindicamos o funcionamento do SESMIT na PMSJC, conforme legislação pertinente. 

21- GESTANTES

21.1- Ampliação do período de licença maternidade às Servidoras Municipais, de quatro para seis meses.

22- TRABALHADORES DA GUARDA MUNICIPAL

22.1- Seja incorporado o Adicional de Risco de Vida as horas diárias excedentes as normais praticadas pelos Guardas Civis Municipais.
22.1.1 – Criação do Estatuto da Guarda Municipal, sem a retirada de direitos.
22.2- Manutenção do Adicional de Risco de Vida hoje praticado, devendo o percentual, hoje pago, na ordem de 40% (quarenta por cento) elevado para 100% (cem por cento), devendo estender-se aos trabalhadores da Fiscalização e Agentes de Trânsito.
22.3- Abertura de concurso público para a Guarda Municipal e o rompimento das contratações de guardas terceirizados.   


23- TRABALHADORES TURNO 12X36

23.1- Que os trabalhadores em turno de 12x36 tenham garantidas suas folgas, devendo ser garantido o direito de escolha, destas, pelo servidor. 

24- AUSÊNCIA ABONADA E ESPELHO DE PONTO

24.1- Manutenção do espelho de ponto junto aos holerite e a garantia de ausência de acordo com a necessidade e Direito do trabalhador. 

25- CONCURSO PÚBLICO E EFETIVAÇÃO PARA TODOS OS CARGOS DA PREFEITURA

25.1- Abertura imediata de concurso público para todos os cargos, em especial aquelas funções que estão sob contrato por prazo determinado.

25.2- Que os cargos de chefia, procuradoria, assessoria técnica, monitoria e supervisão sejam ocupados por trabalhadores efetivos “estatutários” e sem o probatório, conforme legislação federal.

25.3- Fim a política de terceirização e flexibilização dos Direitos trabalhistas.

25.4- Que a Prefeitura ao fundar novas secretarias e criar cargos que estes cargos sejam ocupados por servidores de carreira, segundo a Constituição.

25.5- Que todos os trabalhadores das Fundações e Autarquias, onde a Prefeitura é acionista majoritária, sejam admitidos via concurso público em regime estatutário, da mesma forma, os trabalhadores que estão lotados nestas repartições sejam transferidos para o sistema Estatutário.

25.6- Que os cargos de confiança na Prefeitura sejam ocupados por dois terços de estatutários e um terço de livre nomeação.

26- ASSÉDIO MORAL

26.1- Criação de Lei municipal, que proíba a prática de Assédio Moral. 

27- CLÁUSULAS SINDICAIS

27.1- DATA BASE, regulamentação por meio de Projeto de Lei da Data Base, em conformidade com o Art. 37, inciso 10º da Constituição Federal.

27.2- Fixação, por meio de Lei, do Contrato Coletivo de Trabalho e Mesa Permanente de Negociação.

27.3- Respeito às Convenções Internacionais de nº 87 e 151 da OIT, como forma de valorizar a liberdade de organização e de autonomia dos servidores públicos.  

28 - FORNECIMENTO DE INFORMAÇÕES

28.1- Manutenção do fornecimento de todas as solicitações documentais tais como: local e horário de trabalho (Departamento, Divisão e Secretaria) e endereço atualizado dos Sócios do Sindicato, mensalmente. 

29- SINDICALIZAÇÃO

29.1 - Garantia da entrada do Sindicato, em todos os setores da Prefeitura, com a finalidade de promover a luta em defesa dos trabalhadores, campanha de sindicalização, distribuição de boletins, convocatórias de atividades recreativas e culturais, utilização do quadro de avisos para afixar tais materiais e, a entrada de carro de som com a finalidade de promover reuniões ou assembléias.

29.2 – Que as garantias de livre manifestação sejam universais a todos os servidores públicos, conforme prevê a Constituição Federal.

30- LIBERAÇÃO SINDICAL

30.1- Garantia de 05 (cinco) dirigentes sindicais liberados, para  cumprimento de mandato classista, junto a entidade.

30.2- Liberação remunerada dos servidores que compõem a diretoria do Sindicato, conforme interesse da entidade, desde que devidamente documentada, sem reflexo na folha de freqüência. 

30.3- Anistia nas faltas dos diretores que estavam a serviço do Sindicato.

30.4- Manutenção de todas as vantagens, benefícios e adicionais aos diretores afastados.  

31- GARANTIAS DE CÓDIGOS DE DESCONTOS

31.1- Reivindicamos o fornecimento de código de descontos de benefícios pelo Sindicato como convênio médico, seguro, etc ...   

32- FUNDAÇÃO CULTURAL, URBAM E DEMAIS ADMINISTRAÇÕES INDIRETAS

32.1- Reivindicamos a representação sindical dos trabalhadores da URBAM - Urbanizadora Municipal S/A, Fundação Cultural Cassiano Ricardo e demais administrações indiretas.

32.2- Abertura de Concurso Público e o fim de todas as contratações temporárias, inclusive as sem direitos trabalhistas.

32.3- Fim do desvio de função em todos os setores da PMSJC. 

33- CLAUSULAS GERAIS

33.1- Que todos os trabalhadores, não concursados, que prestam serviços na municipalidade, recebam os direitos previstos pela CLT.

33.2-Participação no Programa de Inserção ao Mercado de Trabalho nas unidades da Prefeitura, os deficientes físicos do município, não apenas os da Pró-Visão.

 
Fonte: Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de São José dos Campos


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