O novo processo de recrutamento e seleção da Embraer, em parceria com a Gupy – startup de software de recrutamento inteligente –, utiliza pela primeira vez inteligência artificial na etapa inicial do programa para a identificação de até 150 novos talentos. Desta forma, todos os candidatos fazem a seleção online respondendo a testes de perfil, lógica e inglês. A cada etapa o candidato recebe um feedback automático sobre o desempenho e sua média de pontuação na avaliação. 

Esta nova experiência busca a identificação e retenção dos talentos interessados em um ambiente de trabalho que favorece a inovação e a capacidade empreendedora das pessoas. Por meio dessa relação direta com o candidato, a própria Embraer passará a gerir e personalizar a seleção. A análise dos perfis, no entanto, será feita após cada inscrição, o que agiliza a resposta aos estudantes interessados.

Um segundo processo seletivo é previsto para o final do ano, para atender a média de contratação da Embraer de 300 estagiários por ano.